Оставьте нам сообщение
Privacy statement: Your privacy is very important to Us. Our company promises not to disclose your personal information to any external company with out your explicit permission.
EN
Сотрудники компании ZSH Electronics Technology Co., Ltd. вернулись на работу в начале этого месяца после двухдневной поездки по тимбилдингу на озеро Шуангюэ в Хуэйчжоу. К мероприятию присоединилось около 30 сотрудников со всех уголков компании — из научно-исследовательских лабораторий, производственных линий, станций контроля качества, офисов продаж и даже из административной и финансовой команд.
Это был первый крупномасштабный выездной тимбилдинг компании с прошлого года. Поскольку численность персонала неуклонно росла на протяжении 2025 года, люди в разных отделах все больше и больше общаются посредством рабочих сообщений и все меньше и меньше лично. Идея поездки, по словам HR-команды, была проста: вывести всех на пару дней с завода и офиса и дать им возможность по-настоящему поговорить друг с другом.
Озеро Шуангюэ было не первым вариантом, который они рассматривали. Прежде чем команда остановилась на этом, было рассмотрено еще несколько мест, привлеченных в основном количеством открытого открытого пространства и тем фактом, что оно находится недалеко от Дунгуаня.
Сочетание мероприятий, которые заставляют людей говорить по-настоящему
Первый день начался с командного ориентирования. Ничего сложного — команды из шести или семи человек, карта, несколько контрольно-пропускных пунктов, разбросанных по озеру, и список задач, которые нужно выполнить по пути.
Что было интересно, так это то, как были собраны команды. Ни один отдел не слипся. Руководитель производственной линии может оказаться во главе команды, в которую входят инженер по исследованиям и разработкам, инспектор контроля качества, торговый представитель и кто-то из финансового отдела. Сами задачи не были особенно сложными, но они требовали от людей поговорить, разделить работу и вместе разобраться во всем.
Более одного сотрудника впоследствии упомянули, что они месяцами переписывались с коллегой, иногда ежедневно, но ни разу не поговорили по-настоящему. Ориентирование изменило ситуацию.
Послеобеденные мероприятия были более расслабленными. Некоторые группы проводили тимбилдинговые игры, другие просто гуляли по озеру или сидели и разговаривали. Никого не заставляли присоединяться к тому, чем они не хотели заниматься, и это оказалось хорошим решением. Принуждение людей к занятиям, которые они ненавидят, не создает команду — оно лишь порождает недовольство.
Вечернее барбекю – это то, что, вероятно, запомнится большинству людей. Оно началось в шесть и должно было закончиться к девяти. Это не так. Люди оставались, группировались и перегруппировывались, обсуждали все: от работы до родных городов и планов на выходные. Когда все разошлись по своим комнатам, было уже далеко за десять.
Никакого особого отношения, все на одном уровне
Одна вещь, которая неоднократно всплывала, когда сотрудники говорили о поездке, заключалась в том, что менеджеры не вели себя как менеджеры во время мероприятий. Они присоединялись к обычным командам, следовали одним и тем же правилам и становились такими же потерянными или такими же конкурентоспособными, как и все остальные.
Это не первый раз, когда ZSH применяет такой подход. Культура компании всегда была относительно плоской, по крайней мере, по сравнению со многими заводами в этом районе. Ожидается, что люди будут хорошо выполнять свою работу, а звания имеют значение для принятия решений, но церемоний не так уж и много.
Тем не менее, вы видите, как руководитель вашего отдела так же, как и все остальные, пытается разобраться в игре по построению команды? Это немного меняет динамику. Новые сотрудники особенно отметили, что благодаря этому компания стала менее устрашающей и стала больше похожа на место, в котором они действительно могут обосноваться.
Позиция компании в этом вопросе проста. Хорошие продукты создаются хорошими командами, а хорошие команды возникают не просто потому, что люди живут в одном офисном здании. Они происходят потому, что люди знают друг друга, доверяют друг другу и чувствуют себя комфортно, когда говорят, что что-то не так. Формирование команды — это инвестиция в это, а не привилегия.
В конце концов эффект проявляется снова на работе
Прежде чем все сели в автобусы и отправились обратно, генеральный директор компании сказал несколько слов. Это была не длинная речь. Он поблагодарил всех за напряженную работу в этом году, выразил надежду, что поездка им понравилась, и напомнил, что ни один прогресс компании не возможен без людей, двигающихся в том же направлении.
Никто не ожидает, что двухдневная поездка волшебным образом решит все проблемы со связью. Это не так. Но даже через неделю произошли небольшие, заметные изменения.
Межведомственные сообщения получали ответы быстрее. Люди с большей вероятностью перешли в зону действия другой команды вместо того, чтобы напечатать длинное сообщение. Несколько команд даже начали проводить короткие еженедельные проверки, осознав во время поездки, что работают над сопутствующими проблемами, даже не подозревая об этом.
Мелочи, конечно. Но мелочи складываются.
ZSH, вероятно, проведет еще одно мероприятие по тимбилдингу в следующем году. Детали пока не определены — другое место проведения, другой формат, может быть, что-то совсем другое. Что не изменится, так это причина: компания производит охлаждающую продукцию, и ничего из этого не происходит без команды, которая действительно хорошо работает вместе.
О нас
Компания Dongguan ZSH Electronics Technology Co., Ltd. является профессиональным производителем и поставщиком интеллектуальных мобильных устройств рассеивания тепла в Китае. Мы специализируемся на исследованиях и разработках, производстве, оптовой продаже и настройке кулеров для телефонов, устройств охлаждения камер и кулеров для беспроводной зарядки, предоставляя надежные продукты для отвода тепла и универсальные решения для индивидуальных пользователей, студий, учреждений MCN и продавцов мировых брендов.
Письмо этому поставщику
Privacy statement: Your privacy is very important to Us. Our company promises not to disclose your personal information to any external company with out your explicit permission.
Fill in more information so that we can get in touch with you faster
Privacy statement: Your privacy is very important to Us. Our company promises not to disclose your personal information to any external company with out your explicit permission.